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Les ESAT qui ont succédé aux centres d'aides par le travail (CAT), permettent aux personnes handicapées qui n'ont pas acquis assez d'autonomie pour travailler en milieu ordinaire, y compris en entreprise adaptée ou de façon indépendante, d'exercer un travail dans un environnement protégé.

Vienne : Qui peut bénéficier d’un ESAT et comment ?

L'orientation en ESAT se fait par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et confère la qualité de travailleur handicapé. La demande se fait par les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH).

Pour bénéficier d’un placement en ESAT Vienne, il faut répondre à toutes les conditions suivantes : avoir au moins 20 ans et avoir une capacité de travail inférieure à 1/3 de la capacité de gain ou de travail d'une personne valide ou, pour une personne dont la capacité de travail est supérieure ou égale au 1/3 de la capacité d'une personne valide, avoir besoin d'un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologiques.

Vienne : Quelles sont les modalités du travail en ESAT ?

La personne handicapée admise en ESAT ne bénéficie pas d’un contrat de travail. Elle est admise dans un premier temps pour une période d’essai d’une durée maximum de 6 mois, renouvelable une fois sur demande du directeur de l’établissement.

Ensuite, elle doit signer avec cet établissement un contrat de soutien et d'aide par le travail qui détermine les droits et les obligations de chacune des parties pour les activités à caractère professionnel et la mise en œuvre du suivi médicosocial ou éducatif.

Le licenciement de la personne handicapée est impossible. Toutefois, le directeur de l'ESAT peut prendre la décision de suspendre le maintien d'un travailleur dans l’établissement si son comportement compromet sa santé ou sa sécurité, ou celles des autres.

Vienne : Les possibilités d’intégration en milieu ordinaire de travail

Les personnes accueillies au sein des ESAT peuvent, en fonction de leurs capacités et afin de permettre leur évolution vers le milieu ordinaire de travail, être mises à disposition d'une entreprise afin d'y exercer une activité à l'extérieur de l'établissement, tout en restant rattachées à leur ESAT. L'aide accordée par l'ESAT à l'entreprise dans le cadre cette convention ne peut excéder 1 an, renouvelable 2 fois. Une clause de la convention doit prévoir les modalités de réintégration du travailleur handicapé dans l'ESAT en cas de rupture du contrat de travail.



En savoir

ESAT Jean Debelut

Rue de Broussa
86800 Saint-Julien-l'Ars

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ESAT et Foyer d'Hébergement La Chaume

131 av des Hauts de la Chaum
86280 Saint-Benoît

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ESAT et Foyer

Le Cabeau BP 33
86400 Lizant

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ESAT et Foyer l'Essor

2 rue Micheline Ostermeyer BP 587
86021 Poitiers

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ESAT Henri Bucher

ZA de l'Anjouinière
86370 Vivonne

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ESATet Foyer Occupationnel

ZI de La Croix de la Cadoue
86240 Smarves

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ESAT Apajh 86

211 avenue de Paris BP 4
86000 Poitiers

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ESAT Chantejeau

9 rue de Chantejeau BP 15
86281 Saint-Benoît

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Foyer de l'ESAT Henri Bucher

55 Cité de la Chaumellerie
86240 Iteuil

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ESAT

8 route de Vouillé
86470 Lavausseau

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ESAT et Annexe André Rideau

2 rue Garestier-Lapierre
86430 Adriers

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